AGILERO

Über mich

Ich erstelle keine Konzepte.

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Sean Kollak — AGILERO

Ausgewählte Referenzen

20+ Jahre Hidden-Champion-Praxis

Rittal
Dometic
Cloos
GEDIA
EJOT
SCHÄFER Werke
HK Audio
VDI
Hensel
KVNO
Rittal
Dometic
Cloos
GEDIA
EJOT
SCHÄFER Werke
HK Audio
VDI
Hensel
KVNO

Warum gerade ich?

Drei Gründe, mir zu vertrauen.

Ich verstehe, wie man Wissen strukturiert, wie man Marken schützt und wie man Prozesse agil macht. Diese drei Säulen sind das Fundament für eine KI, die nicht halluziniert — sondern arbeitet.

01

Ich arbeite seit 2002 im Maschinenraum des Mittelstands.

Ich habe nicht für den Mittelstand gearbeitet — ich war Teil davon. Komplette Strategien, Websites und Apps für RITTAL, DOMETIC, CLOOS, GEDIA, EJOT, SCHÄFER und weitere Hidden Champions aus dem Siegerland. Nicht als externer Berater — als Gestalter und Macher.

02

Ich habe Pionierarbeit in Wissensarchitektur geleistet.

Mit Twick.it, der Erklärmaschine habe ich 2009 eine Plattform mit semantischer Wissensvernetzung und Community-Kuratierung gebaut — 13 Jahre bevor das alle als KI bezeichneten. Ich weiß, dass Transformation scheitert, wenn die Technologie der Kultur vorausläuft. Und ich weiß, wie man das verhindert.

03

Ich verantworte, was ich empfehle

Was ich rate, setze ich selbst um. Zuletzt als Head of Marketing Communications bei HK Audio habe ich die Zwänge, Entscheidungswege und Budget-Realitäten des industriellen Mittelstands nicht beraten — ich habe sie täglich gelebt.

Chronologie

Ich bin nicht ins KI-Lager gewechselt.

Ich war immer schon dort.

2002

Hidden Champions — Siegerland

Konzeptionierung kompletter Markenstrategien, Websites und digitaler Anwendungen für mittelständische Weltmarktführer: RITTAL, DOMETIC, CLOOS, GEDIA Automotive Group, EJOT, SCHÄFER Lochbleche, FEBA Fensterbau.

2008

REIMIX — SEO-Labor mit 0 € Budget

Kindereimeseite, gefördert vom Bundesfamilienministerium. In Hochzeiten bis zu 500.000 Impressionen pro Jahr. Hier habe ich organisches Wachstum, Content-Architektur und SEO als System begriffen — lange bevor Content-Marketing ein Buzzword war.

2009

Twick.it — Erklärmaschine

Pionierprojekt: Automatische semantische Verschlagwortung, Community-Kuratierung als Qualitätsmechanismus, Knowledge Graph. Handelsblatt-Coverage, CeBIT, Wikitude Worldcup Winner. Eingestellt 2012 — die Technologie war bereit, die kulturelle Akzeptanz noch nicht.

Die vollständige Pionierstory lesen →
2019

AGILERO gegründet

Strategische Beratung und technologische Umsetzung unter einem Dach: KI-Betriebsmodell, PKS, Knowledge Injection — für den Mittelstand, der nicht auf externe Cloud-Anbieter angewiesen sein will.

2026

KI-Souveränität für den Mittelstand

Lokale Reasoning-Modelle machen KI zur Infrastruktur, die Unternehmen besitzen können. Was ich 2009 technisch vorweggenommen habe, ist heute das wirtschaftlich sinnvollste Modell für Hidden Champions.

„Transformation braucht nicht nur brillante Technologie, sondern ein Narrativ, das die Menschen im richtigen Moment abholt."

Lektion aus Twick.it (2009–2012) — heute Grundlage jedes AGILERO-Projekts

0+

Jahre Mittelstand-Praxis

seit 2002

0.000

Impressionen / Jahr

REIMIX.de — 0 € Budget

0

Twick.it gegründet

13 Jahre vor dem KI-Hype

Kompass im kognitiven Umbruch

Werte

In einer Zeit, in der KI die Arbeit radikal verändert, sind Werte kein Nice-to-have — sie sind das strategische Navigationssystem.

01

Mut

Den Status quo radikal infrage stellen. Unbequeme Wahrheiten aussprechen, auch in komplexen Strukturen.

02

Fokus

Rauschen von Relevanz trennen. Konsequent auf den echten Wert für den Menschen konzentrieren.

03

Transparenz

Radikale Ehrlichkeit als Vertrauensbasis. Informationsfluss ohne Filter — als Stratege, als Umsetzer.

04

Verantwortung

Für Ergebnisse eintreten, nicht nur für Empfehlungen. Was ich rate, bin ich bereit selbst zu verantworten.

05

Neugier

Kontinuierliches Lernen als Haltung. Die Technologie entwickelt sich schneller als jedes Curriculum.

Die Vision

Hidden Champions sind Weltmarktführer in ihrer Nische — ihr Wissen, ihre Prozesse und ihre Kompetenz verdienen Sichtbarkeit, die ihrer tatsächlichen Stärke entspricht. Genau das ist meine Arbeit.

Erster Schritt

30 Minuten. Direkt. Ohne Verpflichtung.

Ich höre zu, bevor ich etwas empfehle. Kein Pitch-Deck, kein Formular-Dschungel — ein echtes Gespräch.

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